DI dalam lingkungan Pendidikan khususnya perguruan tinggi organisasi merupakan salah satu wadah untuk mengembangkan diri, menampung minat dan bakat para mahasiswa.

Seperti yang dikemukakan oleh Widayanto (2017) “Organisasi mahasiswa merupakan wadah untuk mengembangkan penalaran, keilmuan, minat dan bakat mahasiswa.” Dengan adanya organisasi para mahasiswa dapat dengan mudah membantu mengapresiasi pengembangan diri mereka.

Organisasi sebagai penyalur bakat dan minat adalah pintu utama untuk mewujudkan generasi emas. Dimana para pemuda Indonesia dapat menunjukan bakatnya kepada dunia luar juga sebagai bentuk motivasi yang tinggi untuk mahasiswa lainnya.

Organisasi dianggap sangat penting bagi mahasiswa sebagai jalan pembuka menuju kesuksesan di masa depan. Organisasi yang baik tidak hanya dapat menyalurkan bakat dan minat saja tetapi menjadikan jiwa kepemimpinan yang tinggi bagi para anggotanya. Organisasi sendiri dapat meningkatkan kepercayaan diri penuh sehingga menjadi bekal yang baik untuk masa depan.

Melalui organisasi mahasiswa dapat mengembangkan penalaran, keilmuan, menyalurkan bakat dan minatnya dengan baik. Lalu bagaimana cara mengoptimalisasikan sebuah organisasi yang baik dan berkualitas untuk membangun kompetensi nonakademik yang unggul.

Organisasi tidak hanya mendukung penyaluran bakat dan minat,tetapi juga sebagai mempersiapkan jiwa kepemimpinan mahasiswa di masa depan. Dengan adanya jiwa kepemimpinan mahasiswa sendiri bisa lebih bertanggung jawab dalam semual hal yang diperbuatnya.

Peranan dalam Berorganisasi sangat penting sebagai pembekalan soft skills mahasiswa untuk dunia kerja dan kehidupan bermasyarakat. Namun banyak sekali mahasiswa yang menganggap bahwa berorganisasi sebagai ajang eksistensi atau sekedar formalitas belaka, tanpa menyadari dengan berorganisasi dapat meningkatkan kompetensi diri dan mendapatkan pengalaman yang berharga.

Untuk pengoptimalan organisasi sendiri harus didasari dari peranan anggotanya, kebanyakan dari anggota organisasi masih kurang mampu untuk menjalin kerja sama dengan anggota lainnya yang mengakibatkan organisasi tidak berjalan dengan baik. Sedangkan dalam sebuah organisasi kerja sama dalam tim dan komunikasi merupakan poin utama untuk mencapai keberhasilan mencapai tujuan Bersama.

Dari banyaknya kasus dalam organisasi kita bisa mengambil Langkah yang tepat untuk mengoptimalisasikan organisasi dalam membangun kompetensi nonakademik diantaranya adalah dengan mengatur manajemen organisasi. Manajemen organisasi merupakan langkah utama dalam pengoptimalisasian organisasi untuk membangun kompetensi nonakademik yang unggul.

Manajemen organisasi adalah proses perencanaan,pengorganisasian,pengarahan dan pengendalian sumber daya untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien. Manajemen organisasi sendiri mencakup banyak aspek diantaranya kepemimpinan, strategi, koordinasi tim,dan evaluasi kinerja untuk berjalannya organisasi secara optimal.

Lalu bagaimana caranya agar manajemen organisasi dapat dikembangkan oleh semua anggota organisasi?                                               

-Pertama meningkatkan kesadaran dan pemahaman yang baik oleh para anggota. Dimana para anggota organisasi harus memahami terlebih dahulu visi, misi dan tujuan organisasi, mengikuti seminar pembinaan tentang organisasi, aktif dalam kegiatan rapat dan diskusi.

-Kedua delegasi yang efektif yaitu membagikan tugas yang jelas dengan kesesuaian kemampuan anggotanya, memberikan kepercayaan penuh dan support,melatih anggota baru dengan mentoring senior.

-Ketiga membangun komunikasi terbuka dengan seluruh anggota organisasi dengan mendorong anggota supaya mau menyampaikan ide, saran, dan kritik, memanfaatkan teknologi seperti membuat grup wa agar dapat dengan mudah menyampaikan informasi, rutin mengadakan evaluasi kerja agar anggota dapat memberi masukan untuk kegiatan yang akan diadakan selanjutnya.

-Keempat meningkatkan profesionalisme dalam organisasi dengan menerapkan standar operasionalisme prosedur (SOP), menanamkan jiwa disiplin dan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tugas, membangun kejujuran, kerja sama, dan komitmen.

-Kelima mendorong inovasi dan kreativitas memberikan kebebasan anggota dalam memberikan ide baru, mengapresiasi setiap langkah kecil yang dilakukan anggota.

-Keenam melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan dengan mengadakan rapat setelah melakukan kegiatan,menggunakan hasil evaluasi sebagai pembelajaran untuk keberlangsungan kegiatan mendatang.

Dengan adanya langkah manajemen organisasi, maka diharapkan akan tercipta organisasi yang memiliki jiwa sosial tinggi sebagai acuan peningkatan dalam bidang nonakademik bagi mahasiswa, sebagai pembekalan diri untuk masa depan baik untuk diri sendiri ataupun untuk masyarakat sekitar.